Объем работы резко изменился, поскольку все больше людей работают из дома. Это создало некоторые проблемы для компаний. Одна из больших проблем заключается в том, чтобы сотрудники знали, как хорошо выполнять свою работу. Обычный способ обучения, например, проведение длительных занятий, на которых все собираются в одном месте, является сложной задачей, когда ваша команда рассредоточена и работает удаленно. Решением является микрообучение, которое очень полезно в подобных ситуациях.
Микрообучение — это особый метод обучения. Вместо того, чтобы давать много информации сразу, оно разбивает все на крошечные, простые для понимания фрагменты. Это хорошо работает для удаленных команд, потому что им может потребоваться больше времени на обучение.
Идея использования стратегий микрообучения для удаленных команд имеет много положительных сторон. Во-первых, она очень гибкая. Это означает, что сотрудники могут учиться в своем собственном темпе и всякий раз, когда у них есть время. Это важно, потому что, когда люди работают из разных мест, у них могут быть разные графики и часовые пояса. С помощью микрообучения они могут учиться тогда, когда это им больше подходит.
Во-вторых, это не дорого для компании. Представьте, если бы каждому сотруднику пришлось добираться до места обучения или если бы компании пришлось оплачивать посещение конкретного инструктора. Это стоило бы больших денег. Но с microlearning все можно делать онлайн — нет необходимости тратить деньги на поездки или наем инструкторов.
В-третьих, микрообучение делает обучение увлекательным. Короткие уроки не скучны. В них есть интерактивные части, которые поддерживают интерес сотрудников. Это делает обучение увлекательным и помогает сотрудникам лучше запоминать информацию.
По мере того, как организации адаптируются к реалиям удаленной работы, они обращаются к микрообучению как к гибкому решению, которое устраняет эти пробелы, предоставляя удаленным командам опыт, необходимый им для процветания в эту эпоху преобразований. Фото для обложки : Кенни Элиасон.
Понимание микрообучения: комплексный подход к обучению
По своей сути микрообучение вращается вокруг предоставления краткого, целевого учебного контента. В отличие от традиционных методов обучения, которые основаны на длительных занятиях, микрообучение — это информация в краткой форме, адаптированная к способностям учащегося. Эти небольшие модули помогут вам понять что-то одно за раз.
Эти модули представлены в различных форматах, включая краткие видеоролики, интерактивные викторины, визуально привлекательную инфографику, демонстрирующую важные моменты, и иммерсивные симуляции, которые помогают вам практиковаться. Основная идея состоит в том, чтобы взять большие, а иногда и сложные темы и разбить их на маленькие, простые части. Это значительно облегчает людям, работающим в разных местах, обучение, не чувствуя, что это слишком сложно для них.
Самое лучшее, что этот подход к обучению помогает вам запоминать и использовать то, чему вы научились. Микрообучение дает вам именно тот объем знаний, который вам нужен, не перегружая вас. Это отличный способ изучать вещи маленькими шагами, как головоломку, в которой вы объединяете маленькие кусочки, чтобы увидеть картину в целом. Это помогает людям, работающим дома или в разных местах, хорошо учиться и запоминать то, чему они научились.
Преимущества для удаленных команд: почему микрообучение работает
- Гибкость и удобство
Люди, работающие вместе в удаленных командах, могут находиться в разных местах и часовых поясах. Это может затруднить проведение обучения всеми одновременно. Но микрообучение позволяет членам команды получать доступ к учебным материалам в удобное для них время. Такая гибкость позволяет отдельным сотрудникам эффективно сочетать обучение со своими рабочими обязательствами и личной жизнью.
- Обучение точно в срок
Одной из определяющих сильных сторон microlearning является ее способность предоставлять обучение “точно в срок”. Удаленные сотрудники, столкнувшись с конкретными проблемами или нуждаясь в определенной информации, могут быстро получить доступ к соответствующим модулям микрообучения. Такой подход по запросу облегчает немедленное решение проблем и поощряет немедленное применение вновь приобретенных знаний.
- Вовлечение и удержание
Традиционные длительные тренинги могут привести к снижению вовлеченности, особенно в удаленных условиях, где много отвлекающих факторов. Целенаправленный и интерактивный характер Microlearning поддерживает уровень вовлеченности и улучшает удержание знаний, что приводит к более эффективным результатам обучения.
- Настройка
Модульная структура microlearning обеспечивает индивидуальный подход к обучению. Организации могут настраивать контент в соответствии с индивидуальными ролями, уровнями квалификации и предпочтениями. Такая персонализация гарантирует, что каждый удаленный член команды получит обучение, которое точно соответствует его потребностям, способствуя более эффективному и актуальному обучению.
Внедрение микрообучения для удаленных команд
- Выяснение того, что необходимо: Чтобы сделать микрообучение эффективным, мы сначала должны выяснить, каких навыков не хватает удаленной команде. Это может включать опросы, оценки навыков и прямое общение с членами команды, чтобы точно определить области, требующие целенаправленного обучения. Это все равно что надеть шляпу детектива, чтобы точно знать, где нам нужно помочь каждому стать лучше!
- Создание контента: Создание контента для микрообучения похоже на сочетание знаний и креативности. Для этого требуется сочетание опыта в предметной области и креативного дизайна. Сотрудничество с экспертами обеспечивает точность и актуальность контента. Контент должен быть кратким, визуально привлекательным и составленным для достижения конкретных целей обучения.
- Выбор платформы: Решающее значение имеет выбор подходящей платформы для микрообучения. Ищите платформы, которые поддерживают различные форматы контента, предлагают удобные интерфейсы и предоставляют аналитику для отслеживания вовлеченности и прогресса. Правильно подобранная платформа улучшает процесс обучения и упрощает доставку контента.
- Стратегия доставки: Надежная стратегия доставки имеет решающее значение для успешного внедрения микрообучения. Учитывайте такие факторы, как предпочтительные часовые пояса удаленных членов команды, частоту предоставления контента и интеграцию микрообучения в их рабочий процесс.
Проблемы и направления на будущее
Хотя микрообучение обладает огромным потенциалом, проблемы релевантности контента и отслеживания вовлеченности требуют постоянного внимания. Будущее может стать свидетелем таких достижений, как персонализация путей микрообучения на основе искусственного интеллекта и интеграция виртуальной реальности для погружения в процесс обучения.
Формирование культуры обучения на протяжении всей жизни
Микрообучение может сыграть ключевую роль в обеспечении постоянного обучения удаленных команд. Компаниям следует поощрять людей к самостоятельному обучению, предлагать способы совершенствования навыков, а также обеспечивать признание и вознаграждение за участие в контенте микрообучения.
Заключительные соображения: как добиться успеха в удаленной работе с помощью микрообучения
В современных условиях удаленной работы развитие навыков является важным элементом, который является ключом к успеху организации. Микрообучение — сильный и влиятельный метод в этой среде, устраняющий пробелы в навыках, стимулирующий вовлеченность и культивирующий культуру непрерывного обучения среди удаленных команд.
Присущие ему гибкость и эффективность делают его инструментом, способным удовлетворить специфические потребности удаленных сотрудников, гарантируя, что они приобретут необходимые навыки и умения для успешного выполнения своих задач, независимо от их географического положения.
Микрообучение является постоянным в течение этого трансформационного периода, направляя удаленные команды к обнадеживающему будущему, характеризующемуся продвижением и успехом.
